1. Általános rendelkezések
Jelen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban: ÁSZF) tartalmazzák a Fisli István egyéni vállalkozó (a továbbiakban: Szolgáltató) által üzemeltetett JobPlate elnevezésű online állásközvetítő platform (a továbbiakban: Platform) használatának feltételeit. A Platform a vendéglátóipari és szállodaipari szektorra specializálódott állásközvetítő szolgáltatást nyújt, amely lehetőséget biztosít munkáltatók számára álláshirdetések közzétételére, munkavállalók számára pedig álláskeresésre és jelentkezésre. Az ÁSZF a 2001. évi CVIII. törvény (Eker tv.), a 2013. évi V. törvény (Ptk.), az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelet (GDPR), valamint a vonatkozó magyar jogszabályok figyelembevételével készült. A Platform használatával — ideértve a regisztrációt és a Platform böngészését is — a Felhasználó kijelenti, hogy az ÁSZF rendelkezéseit megismerte, és azokat magára nézve kötelezőnek fogadja el.
2. A Szolgáltató adatai
- Szolgáltató neve: Fisli István egyéni vállalkozó
- Székhely: 8380 Hévíz, Egregyi utca 62.
- Adószám: 75251600-1-40
- Kapcsolattartási e-mail: support@jobplate.hu
- Telefon: +36 30 447 4932
- Ügyfélszolgálat elérhetősége: Hétfő–Péntek 9:00–17:00 (kizárólag elektronikus úton)
- A Platform elnevezése: JobPlate – Vendéglátóipari Állásportál
3. Fogalommeghatározások
- Platform: A Szolgáltató által üzemeltetett JobPlate webes alkalmazás és az ahhoz kapcsolódó szolgáltatások összessége.
- Felhasználó: Minden természetes vagy jogi személy, aki a Platformon regisztrál vagy azt használja.
- Munkavállaló (Employee): Olyan regisztrált Felhasználó, aki álláskeresési céllal használja a Platformot.
- Munkáltató (Employer): Olyan regisztrált Felhasználó (természetes személy, jogi személy vagy egyéni vállalkozó), aki álláshirdetés feladása céljából használja a Platformot.
- Álláshirdetés: A Munkáltató által a Platformon közzétett, munkalehetőséget ismertető tartalom.
- Jelentkezés: A Munkavállaló által egy Álláshirdetésre benyújtott elektronikus pályázat.
- Diszkrét hirdetés: Olyan Álláshirdetés, amelyben a Munkáltató neve rejtve marad a nyilvánosság előtt.
- Profil: A Felhasználó által a Platformon megadott személyes és szakmai adatok összessége.
- Dokumentum: A Felhasználó által a Platformra feltöltött fájl, így különösen a Munkavállaló által feltöltött önéletrajz és motivációs levél (PDF formátum), valamint a Munkáltató által feltöltött céglogó és galériakép (képfájl formátum).
4. A szolgáltatás leírása
A Platform online állásközvetítő szolgáltatást nyújt, amelynek keretében: (a) Munkáltatók álláshirdetéseket tehetnek közzé, ideértve a normál és SOS/azonnali típusú hirdetéseket, diszkrét hirdetési lehetőséggel; (b) Munkavállalók profilokat hozhatnak létre, önéletrajzot és motivációs levelet tölthetnek fel, állásokra jelentkezhetnek, és megtekinthetik jelentkezéseik állapotát; (c) Munkáltatók kereshetnek a nyilvános munkavállalói profilok között (Tehetségbázis); (d) a Platform értesítéseket küld a jelentkezésekkel, interjúmeghívásokkal és hirdetések lejáratával kapcsolatban; (e) interjúszervezési funkciót biztosít a munkáltató és munkavállaló között. A Szolgáltató kifejezetten nem munkaerő-kölcsönző, nem munkaerő-közvetítő és nem munkaerőpiaci szolgáltató a foglalkoztatási jogszabályok értelmében — kizárólag technológiai platformot biztosít a felek összekapcsolásához.
5. Regisztráció és felhasználói fiókok
- A Platform szolgáltatásainak igénybevétele regisztrációhoz kötött. A regisztráció a Clerk nevű harmadik feles hitelesítési szolgáltatón keresztül történik.
- A regisztráció során a Felhasználó kiválasztja felhasználói típusát: Munkavállaló vagy Munkáltató. A választott típus a fiók teljes élettartama alatt érvényes.
- Munkavállalói regisztráció: A Munkavállaló megadja nevét és e-mail címét. A regisztrációt és az onboarding folyamat (profil kitöltése, ÁSZF és Adatkezelési Tájékoztató elfogadása) sikeres befejezését követően a fiók automatikusan aktiválódik. A szolgáltatás Munkavállalók számára ingyenes.
- Munkáltatói regisztráció: A Munkáltató megadja a cég nevét, kapcsolattartó nevét, telefonszámát, e-mail címét és érvényes magyar adószámot (11 jegyű, XXXXXXXX-Y-ZZ formátumban). Az adószám formai és ellenőrzőszám-validáláson esik át. A regisztráció és az onboarding folyamat — beleértve az ÁSZF, az Adatkezelési Tájékoztató és a munkáltatói nyilatkozat elfogadását — sikeres befejezésével a fiók aktiválódik.
- A Felhasználó köteles valós, pontos és naprakész adatokat megadni. A Szolgáltató jogosult a valótlan adatokkal regisztrált fiókokat felfüggeszteni vagy törölni.
- Egy személy csak egy aktív fiókkal rendelkezhet az adott felhasználói típusban.
- A regisztrációval és az onboarding folyamat befejezésével a Felhasználó a jelen ÁSZF-et és az Adatvédelmi tájékoztatót elfogadja, és ezzel a Szolgáltató és a Felhasználó között a szerződés létrejön.
6. A Munkavállalóra vonatkozó feltételek
- A Munkavállaló a Platform használatakor profilját feltöltheti személyes és szakmai adataival: név, telefonszám, születési év, tartózkodási hely, jogosítványok, nyelvtudás, fizetési elvárás, tapasztalat, preferált szakmák (legfeljebb 10).
- A Munkavállaló PDF formátumú önéletrajzot (max. 3 MB) és motivációs levelet (max. 1 MB) tölthet fel, legfeljebb három nyelvi változatban (magyar, angol, egyéb).
- A Munkavállaló profiljának láthatóságát beállíthatja nyilvános (kereshető a Munkáltatók számára) vagy privát (alapértelmezett, nem kereshető) státuszra.
- A Munkavállaló álláshirdetésekre jelentkezhet, opcionálisan rövid üzenet (max. 150 karakter) és fizetési elvárás megadásával. A jelentkezések számára nincs korlátozás.
- A Munkavállaló megtekintheti jelentkezéseinek állapotát (függőben, elbírálás alatt, elfogadva, elutasítva), és bármikor visszavonhatja azokat.
- A Munkavállaló menthet és törölhet állásokat a kedvencek közül.
- A Munkavállaló interjúmeghívást kaphat, amelyet a javasolt időpontok egyikének kiválasztásával visszaigazolhat.
- Adatvédelmi funkció: A Munkavállaló blokkolhatja (kivétellistára teheti) azokat a Munkáltatókat, akik elől profilját el kívánja rejteni a jelöltkeresés során.
7. A Munkáltatóra vonatkozó feltételek
- A Munkáltató céges profilt hozhat létre és kezelhet, amely tartalmazza a cég nevét, adószámát, leírását (max. 20 000 karakter), weboldalát, közösségi médiáját, logóját, galériaképet, kapcsolattartási adatait és telephelyét.
- A Munkáltató álláshirdetéseket tehet közzé a következő foglalkoztatási típusokkal: teljes munkaidő, részmunkaidő (óraszám megadásával), távmunka, hibrid munkavégzés (gyakoriság és napok megadásával), gyakornoki pozíció, valamint SOS/azonnali típusú hirdetés (gyakoriság, idősáv, időtartam megadásával).
- Az álláshirdetés tartalmazza a szakmát (szektorhoz rendelt kurált listából), opcionális egyedi megnevezést, a munkavégzés helyét, fizetési sávot (HUF/EUR/USD, óra-/heti/havi bér, nettó/bruttó), és a fizetés ütemezését.
- Diszkrét hirdetés esetén a Munkáltató neve nem jelenik meg a hirdetésben és a keresési találatokban.
- Az álláshirdetés a közzétételtől számított 30 napig aktív, ezt követően lejár. A Munkáltató a hirdetést megújíthatja további 30 napra.
- A Munkáltató megtekintheti a hirdetéseire érkezett jelentkezéseket, és az alábbi állapotokat állíthatja be: függőben, elbírálás alatt, elfogadva, elutasítva.
- A Munkáltató a jelentkezők profiljait és dokumentumait biztonságos hozzáféréssel tekintheti meg.
- A Munkáltató az elfogadott jelentkezőknek interjút ütemezhet: üzenet, helyszín, telefonszám és több javasolt időpont megadásával.
- A Munkáltató kereshet a nyilvános munkavállalói profilok között (Tehetségbázis), szöveges keresés, helyszín és készségek alapján szűrve. A blokkolólistán szereplő munkavállalók profilja nem jelenik meg.
- A Munkáltató menthet és törölhet munkavállalói profilokat a kedvencek közül.
8. Díjak és fizetési feltételek
- A Platform használata jelenleg mind a Munkavállalók, mind a Munkáltatók számára teljes mértékben ingyenes.
- A Szolgáltató fenntartja a jogot díjköteles szolgáltatások későbbi bevezetésére. Díjszabás bevezetése esetén a Szolgáltató a Felhasználókat a módosítás hatálybalépését megelőzően legalább 30 nappal a Platformon és e-mailben értesíti.
- Az esetlegesen később bevezetésre kerülő díjak a közzététel napjától hatályosak, a már megkezdett szolgáltatásokat nem érintik.
9. Elektronikus értesítések
- A Platform automatikus e-mail értesítéseket küld a következő eseményeknél:
- Üdvözlő e-mail: Sikeres regisztrációt és beállítást követően (külön sablon Munkavállalónak és Munkáltatónak).
- Jelentkezési értesítés: A Munkáltató értesítést kap, ha egy Munkavállaló jelentkezett az álláshirdetésére.
- Elbírálás megkezdése: A Munkavállaló értesítést kap, ha jelentkezése elbírálás alá került.
- Interjúmeghívás: A Munkavállaló értesítést kap az interjú részleteiről és javasolt időpontjairól.
- Interjú visszaigazolás: A Munkáltató értesítést kap, ha a Munkavállaló visszaigazolta az interjú időpontját.
- Elutasítás: A Munkavállaló értesítést kap jelentkezése elutasításáról.
- Hirdetés lejárati figyelmeztetés: A Munkáltató értesítést kap 10 nappal és 1 nappal a hirdetés lejárata előtt.
- Az értesítések a Resend szolgáltatáson keresztül kerülnek kiküldésre. A fenti rendszerüzenetek a szerződés teljesítéséhez szükségesek; a Felhasználó a regisztrációval tudomásul veszi és elfogadja ezen üzenetek fogadását.
10. Szellemi tulajdon
A Platform teljes tartalma — ideértve a szoftvert, a grafikai elemeket, a logókat, az ikonokat, a szövegeket, az adatbázisokat és azok szerkezetét — a Szolgáltató szellemi tulajdonát képezi, és szerzői jogi védelem alatt áll. A Felhasználó a Platform tartalmát kizárólag a szolgáltatás rendeltetésszerű használata keretében jogosult felhasználni. Tilos a Platform tartalmának bármilyen formában történő másolása, terjesztése, módosítása, feldolgozása, közzététele, vagy kereskedelmi célú felhasználása a Szolgáltató előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül.
11. A Felhasználó kötelezettségei és tiltott magatartások
- A Felhasználó köteles a Platformot rendeltetésszerűen, a jelen ÁSZF és a hatályos jogszabályok betartásával használni.
- Tilos valótlan, megtévesztő vagy jogsértő tartalmú álláshirdetés, profil vagy egyéb információ közzététele.
- Tilos más személyek személyes adatainak jogosulatlan gyűjtése, tárolása vagy felhasználása a Platformon keresztül.
- Tilos a Platform működésének megzavarása, a biztonsági rendszerek megkerülése vagy a szolgáltatás túlterhelése (pl. automatizált, tömeges lekérdezések).
- Tilos a Platform tartalmának automatizált eszközökkel történő kinyerése (scraping, crawling).
- A Felhasználó kizárólagosan felel az általa közzétett tartalmakért, hirdetésekért és megadott adatokért.
- A Szolgáltató jogosult a jogsértő vagy ÁSZF-be ütköző tartalmakat eltávolítani, és a Felhasználó fiókját korlátozni vagy megszüntetni.
12. Felelősségkorlátozás
- A Szolgáltató technológiai platformot biztosít a Munkáltatók és Munkavállalók összekapcsolásához. A Szolgáltató nem válik félévé a Munkáltató és Munkavállaló közötti jogviszonynak.
- A Szolgáltató nem felel az álláshirdetések tartalmáért, a Munkáltató által kínált munkafeltételekért, a Munkavállalók által megadott adatok valóságtartalmáért, valamint a felek közötti kommunikáció vagy szerződéses kapcsolatok eredményéért.
- A Szolgáltató nem garantálja, hogy a Munkavállaló állást talál, vagy a Munkáltató megfelelő jelöltet talál a Platformon keresztül.
- A Szolgáltató — a szándékosan vagy súlyosan gondatlanul okozott, valamint az életet, testi épséget vagy egészséget sértő károk kivételével — nem vállal felelősséget az olyan technikai hibákért, kiesésekért vagy adatvesztésért, amelyek a Szolgáltató által észszerűen nem befolyásolható külső okokból (vis major, harmadik feles szolgáltatók hibája, internethálózati problémák) következnek be.
- A Szolgáltató a Munkáltatók adószámát formai szempontból ellenőrzi, de az adószám valódiságáért és a vállalkozás jogszerű működéséért felelősséget nem vállal.
13. Adatvédelem és adatkezelés
A Platform használata során megadott személyes adatokat a Szolgáltató az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelet (GDPR) és az információs önrendelkezési jogról szóló 2011. évi CXII. törvény (Infotv.) rendelkezéseivel összhangban kezeli. Az adatkezelés részletes szabályait, a kezelt adatok körét, az adatkezelés jogalapjait, az érintettek jogait és a jogorvoslati lehetőségeket az Adatkezelési Tájékoztató tartalmazza, amely a Platform Adatkezelési tájékoztató menüpontjában érhető el. A Felhasználó az Adatkezelési Tájékoztatót a regisztráció és az onboarding folyamat során — a jelen ÁSZF-fel egyidejűleg — fogadja el.
14. A szerződés időtartama és megszüntetése
- A Felhasználó és a Szolgáltató közötti szerződés a regisztráció és az onboarding folyamat (ÁSZF, Adatkezelési Tájékoztató, valamint munkáltató esetén a munkáltatói nyilatkozat elfogadása) sikeres befejezésével jön létre határozatlan időtartamra.
- A fogyasztónak minősülő Felhasználót a szerződés megkötésétől számított 14 napon belül indokolás nélküli elállási jog illeti meg a 45/2014. (II.26.) Korm. rendelet alapján. Az elállási jog gyakorlására vonatkozó tájékoztatót és az elállási nyilatkozat mintát a Szolgáltató a Platformon teszi elérhetővé, illetve a hello@jobplate.hu e-mail címre küldött kérésre megküldi. A regisztrációval és az onboarding folyamat befejezésével a Felhasználó kifejezetten kéri a Platform digitális szolgáltatásainak haladéktalan megkezdését, és kijelenti, hogy tudomásul veszi: a teljesítés megkezdését követően elállási jogát elveszti.
- A Felhasználó fiókját bármikor megszüntetheti az ügyfélszolgálathoz intézett kéréssel (hello@jobplate.hu). A Szolgáltató a kérelmet indokolatlan késedelem nélkül, de legfeljebb 30 napon belül teljesíti.
- A Szolgáltató jogosult a Felhasználó fiókját azonnali hatállyal felfüggeszteni vagy megszüntetni, ha a Felhasználó az ÁSZF rendelkezéseit súlyosan vagy ismételten megsérti, valótlan adatokkal regisztrált, jogsértő tevékenységet folytat, vagy a Platform működését veszélyezteti.
- A fiók megszüntetése esetén a Felhasználóhoz kapcsolódó álláshirdetések, jelentkezések és mentett adatok törlésre kerülnek a vonatkozó adatmegőrzési szabályok figyelembevételével.
- A már kifizetett díjak nem visszatéríthetők, kivéve ha a megszüntetés a Szolgáltató érdekkörében felmerült okból történik.
15. Harmadik feles szolgáltatások
- A Platform az alábbi harmadik feles szolgáltatásokat veszi igénybe a működéséhez:
- Clerk: Felhasználói hitelesítés és fiókkezelés.
- Vercel: Tárhelyszolgáltatás, szervermentes futtatókörnyezet és fájltárolás (Vercel Blob Storage).
- MongoDB (MongoDB Atlas): Adatbázis-szolgáltatás — felhasználói profilok, hirdetések, jelentkezések tárolása.
- Resend: E-mail értesítések kiküldése.
- Google Maps Platform: Címkereső és helymeghatározó funkciók.
- Sentry: Hibajelentések és teljesítményfigyelés.
- A harmadik feles szolgáltatók saját felhasználási feltételekkel és adatvédelmi szabályzatokkal rendelkeznek, amelyekért a Szolgáltató felelősséget nem vállal.
16. Vis major
A Szolgáltató mentesül a szolgáltatásnyujtási kötelezettsége alól vis major esetén, ideértve különösen: természeti katasztrófák, háborús helyzet, sztrájk, kormányzati intézkedések, járványügyi korlátozások, energia- vagy telekommunikációs hálózat meghibásodása, kibertámadás, valamint a harmadik feles szolgáltatók (Vercel, Clerk, Resend, MongoDB) működési zavarai.
17. Panaszkezelés és jogérvényesítés
- A Felhasználó a Platform működésével kapcsolatos panaszait a hello@jobplate.hu e-mail címen nyújthatja be. A Szolgáltató a panaszokat legfeljebb 30 napon belül kivizsgálja és megválaszolja.
- Amennyiben a Felhasználó fogyasztónak minősül, jogvitás ügyekben az alábbi szervekhez fordulhat:
- Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság (https://fogyasztovedelem.kormany.hu)
- Lakóhely vagy tartózkodási hely szerint illetékes békéltető testület (területi kereskedelmi és iparkamaráknál működő testületek listája: https://bekeltetes.hu)
- Online vitarendezési platform az Európai Bizottság által: https://ec.europa.eu/consumers/odr
- A Felhasználó természetesen bírósághoz is fordulhat. A Szolgáltató székhelye szerinti bíróság kizárólagos illetékességét a felek nem kötik ki; a Ptk. és a Pp. általános szabályai az irányadók.
18. Jogutódlás, a Szolgáltató személyében bekövetkező változás
- A Platformot jelenleg Fisli István egyéni vállalkozó üzemelteti. Amennyiben a Szolgáltató a jövőben gazdasági társaságot (különösen korlátolt felelősségű társaságot) alapít a Platform üzemeltetésére, az újonnan létrejövő társaság a Szolgáltató jogutódjának minősül.
- A jogutódlás nem érinti a Felhasználók szerződéses jogait és kötelezettségeit – a jelen ÁSZF szerinti jogviszony jogfolytonosan folytatódik az új gazdasági társaság alatt.
- A Szolgáltató a személyében bekövetkező változásról a Felhasználókat a változás hatálybalépését megelőzően legalább 30 nappal e-mailben és a Platformon keresztül értesíti, megjelölve az új Szolgáltató nevét, székhelyét, cégjegyzékszámát és elérhetőségeit.
19. Az ÁSZF módosítása
- A Szolgáltató a jelen ÁSZF-et az alábbi esetekben jogosult egyoldalúan módosítani:
- (a) jogszabályváltozás, bírósági vagy hatósági döntés;
- (b) a Platform működésének érdemi megváltozása, új szolgáltatások bevezetése;
- (c) a felhasználói biztonságot érintő technikai fejlesztések.
- A módosításról a Szolgáltató a Felhasználókat a hatálybalépést megelőzően legalább 30 nappal e-mailben és a Platformon keresztül értesíti. Az értesítés tartalmazza a módosítás indokát, a módosított feltételek szövegét, valamint azt a tájékoztatást, hogy a Felhasználó a módosítás hatálybalépése előtt a szerződést írásban (e-mailben) felmondhatja.
- Amennyiben a Felhasználó a szerződést a módosítás hatálybalépéséig felmondja, a szerződés a módosítás hatálybalépésének napjával megszűnik, és a Felhasználó fiókja törlésre kerül. A Felhasználót a szerződés felmondása miatt hátrány nem érheti.
- Amennyiben a Felhasználó a módosítás hatálybalépését követően tovább használja a Platformot, az a módosított ÁSZF elfogadásának minősül.
20. Záró rendelkezések
- A jelen ÁSZF-ben nem szabályozott kérdésekre a magyar jog az irányadó, különösen a Ptk. (2013. évi V. törvény), az Eker tv. (2001. évi CVIII. törvény), a GDPR ((EU) 2016/679 rendelet) és az Infotv. (2011. évi CXII. törvény) rendelkezései.
- Amennyiben az ÁSZF bármely rendelkezése érvénytelennek vagy végrehajthatatlannak minősül, az a többi rendelkezés érvényességét nem érinti.
- Az ÁSZF magyar nyelven készült. Idegen nyelvű változat esetén a magyar nyelvű szöveg az irányadó.
- Jelen ÁSZF 2025. január 1. napjától hatályos. Utolsó módosítás: 2026. június 24.